Pozostałe treści i opowieści.

Więcej o pracy u nas.

benefit pozapłacowy

Czy benefit pozapłacowy dający więcej czasu wolnego jest atrakcyjny?

Czy jest sposób na wyróżnienie swojej organizacji na rynku pracy i zyskanie przewagi w wyścigu po najlepsze talenty? Trudno o jednoznaczną odpowiedź, ale pomocnym rozwiązaniem mogą być niecodzienne benefity pracownicze (benefit pozapłacowy), które przynoszą realne korzyści zatrudnionym. Wśród tych ostatnich coraz popularniejsze stają się świadczenia, które zapewniają pracownikowi dodatkowy czas wolny.

Spis treści

Rola i znaczenie - benefit pozapłacowy

Z przeprowadzonych na zlecenie Edenred Polska badań wynika, że 90 proc. pracowników wysoko ocenia pracodawców oferujących benefity, ale tylko 15 proc. z nich uważa, że są one bardzo dobrze dobrane do ich potrzeb. To naprawdę mało biorąc pod uwagę powszechny dostęp do tych świadczeń oraz wielkość polskiego rynku benefitów, który szacuje się na ok. 16 mld zł. 

 

Benefity mają istotny wpływ na decyzję kandydatów odnośnie zmiany pracy. Badanie Global Talent Trends 2023 wskazuje, że wybierając nową pracę, oprócz kwestii wynagrodzenia dla kandydatów liczy się przede wszystkim work-life balance (rozumiane, jako wsparcie organizacyjne pracownika w celu równoważenia życia zawodowego i osobistego)  oraz elastyczność warunków pracy. Według raportu SmartLunch pracownicy biurowi i inżynieryjni częściej niż pracownicy fizyczni biorą pod uwagę oferowane przez pracodawcę benefity (67 proc. vs 57 proc.) przy wyborze pracodawcy. Ogólnie ponad połowa badanych (61 proc.) zwraca uwagę na ten aspekt w procesie rekrutacji. 

 

Co ciekawe, w innych badaniach możemy wyczytać, że 75 proc. pracowników stwierdziło, że są bardziej skłonni do pozostania u swojego pracodawcy ze względu na prowadzony w firmie program świadczeń a 80 proc. pracowników wybrałoby dodatkowe świadczenia zamiast podwyżki. 69 proc. pracowników twierdzi, że w procesie rekrutacji wybraliby tego pracodawcę, który oferuje lepsze świadczenia pozapłacowe. Nie ma więc wątpliwości, że polityka benefitowa pracodawców ma duże znaczenie employer brandingowe, ale i biznesowe.

Potrzeby pracowników - jakie benefity przyciągają?

W badaniu Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021” ankietowanych zapytano o to, jakie cechy powinien mieć idealny benefit. Najczęściej pojawiającymi się odpowiedziami były:

  • możliwość wsparcia domowego budżetu (67%),
  • elastyczność i swoboda korzystania ze świadczenia (63%),
  • coś ekstra, na co na co dzień respondenci nie mogą sobie pozwolić (44%), 
  • możliwość wsparcia zdrowego stylu życia (38%). 
 

Najlepszym i coraz częściej praktykowanym sposobem wyselekcjonowania potrzeb w zakresie benefitów pozapłacowych jest przeprowadzenie ankiety i zbadanie, czego nasi pracownicy dokładnie oczekują, co będzie dla nich przydatne. Skoro benefit ma być dla pracownika, to powinniśmy dać mu możliwość wskazania obszarów, w których oczekuje wsparcia. Przypatrując się aktualnym trendom, obecnie najwięcej uwagi poświęcane jest zdrowiu, organizacji czasu oraz oszczędnościom. 

Zachowanie work-life balance – właśnie na to stawia coraz większa liczba pracowników, którym zależy zarówno na tym, by rozwijać się zawodowo, jak i prowadzić udane życie osobiste. Z tego powodu wśród trendów w zakresie benefitów pracowniczych pojawiają się elementy pomocne w organizacji codziennego dnia.

Uwalnianie czasu, jak zapewnić pracownikom więcej wolnego? Benefit pozapłacowy

Uwalnianie czasu to zdecydowanie jeden z najbardziej gorących tematów na rynku pracy i jednocześnie trend w benefitach, który mocno się rozwija. Zachowanie równowagi między pracą a życiem zawodowym jest coraz ważniejsze nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców. Wprowadzane w tym zakresie rozwiązania, przełożenie ich na pozytywne wyniki biznesowe oraz pozytywne oceny pracowników pokazują, że ten kierunek działania ma dużą wartość. 


Uczestnicy badania przeprowadzonego przez HRK wskazali, że dzięki takim benefitom uwalniającym czas mogliby więcej odpoczywać (82 proc.), realizować pasje i zainteresowania (48 proc.), czy przeznaczyć go na rozwój zawodowy i edukację (45 proc.). Na dalszych pozycjach znalazły się: łatwiejsze łączenie pracy z rolą rodzica, dbanie o zdrowie i urodę, oszczędności finansowe, zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym oraz znaczne obniżenie poziomu stresu w codziennej pracy.

Sprzątanie to idealny benefit pozapłacowy

Jednym z ciekawszych benefitów pracowniczych na rynku jest możliwość korzystania przez zatrudnionych pracowników z usług przedsiębiorstw zewnętrznych, zajmujących się m.in. utrzymaniem czystości w domu. Brzmi jak wyrzucanie pieniędzy w błoto? Nic bardziej mylnego

 

W ten sposób pracownicy są nie tylko odciążani od domowych obowiązków, ale pracują częściej i chętniej, gdyż nie muszą przejmować się dodatkowymi zobowiązaniami w domu. Są bardziej wypoczęci i zrelaksowani. Pracodawca oferując wsparcie w obowiązkach domowych „kupuje” zatrudnionym dodatkowy czas prywatny. 

 

Jak działa benefit wsparcia w obowiązkach domowych? Pracownicy firm, dokładnie tak samo jak klienci indywidualni, mogą zamówić interesujący ich zestaw usług jak np. sprzątanie, mycie okien czy prasowanie, a ich portfel w aplikacji określoną kwotą, co miesiąc, doładowuje pracodawca. Obecnie ze Stepapp korzystają nie tylko przedsiębiorcy, pracownicy i założyciele startupów, czy osoby zatrudnione w korporacjach, ale także rodzice czy osoby żyjące aktywnie, które nie narzekają na nadmiar czasu.

Podsumowanie

Dodatkowy czas jako benefit jest, i wiele wskazuje na to, że nadal będzie coraz popularniejsze. O ile wiele benefitów cenionych przez pracowników pozwala oszczędzać pieniądze, o tyle ten pozwalający na oszczędność czasu ma dla nich wyjątkowe znaczenie. Benefity pracownicze to jeden ze sposobów na to, aby przyciągnąć tych najlepszych kandydatów na rynku. Jest to inwestycja w przyszłość firmy, bo pracownik, który się czuje doceniony i zaopiekowany, zostanie z Tobą na dłużej.

Chętnie pomożemy w zachowaniu równowagi między pracą a życiem osobistym Twoim pracownikom. Sprawdź, jak działa Stepapp w formie benefitu pracowniczego.

Źródła:

  1. Ogólnopolski przegląd benefitów 2022–2023 N:1555 (październik 2022, narzędzie: Webankieta) we współpracy z Edenred, Tempurio oraz klubem cbHR przy Uczelni Łazarskiego.
  2. https://www.hays.pl/blog/insights/czas-wolny-jako-benef-1
  3. https://hh24.pl/psychologiczne-benefity-pracownicze/
  4. https://www.smartlunch.pl/blog/jaka-jest-rola-benefitow-w-procesie-rekrutacji
  5. Badanie HRK, „Benefity związane z czasem pracy”, https://hrk.pl/pl/grupa-hrk/aktualnosci/najcenniejszym-benefitem-dla-pracownikow-jest-czas
  6. Badanie Global Talent Trends 2023, https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends
  7. Raport „Dwa światy – oczekiwania i potrzeby pracowników biurowych i fizycznych” z badania „Potrzeby Pracowników 2021 (w czasie i po pandemii COVID-19)”, Sopot, czerwiec 2021
  8. Raport „Food, factories, fluidity. Żywienie w fabrykach. Scenariusze przyszłości 2030” przygotowany przez infuture.institute na zlecenie SmartLunch

Zamów i przetestuj benefit pozapłacowy

Pasek wyszukiwania na stronie internetowej pokazuje kod pocztowy dla Warszawa Wola, a pod nim promocję oferującą 19% zniżki na światła mieszkań co dwa tygodnie, wyróżnioną emoji płomienia. Tło to gradient odcieni różu.

Zamawiasz online

Nie musisz dzwonić, szukać ani gimnastykować się z dopasowaniem usługi do planu dnia. Zamów online i wybierz dogodny termin.

Na ekranie smartfona wyświetla się termin usługi sprzątania na piątek o 9:00. Usługa obejmuje standardowe sprzątanie, prasowanie i zmianę pościeli. Pod szczegółami usługi widoczne jest małe zdjęcie profilowe osoby z możliwością zmiany daty. Idealne zarówno dla biur, jak i dla budynków użyteczności publicznej!

Zarządzasz w aplikacji

Ty decydujesz, które zadania przejmie za Ciebie pomoc domowa. Zadbamy o Twój komfort a Twoje usługi będą na autopilocie.

Ekran smartfona wyświetlający opinię o firmie sprzątającej. Na górze znajduje się okrągłe zdjęcie profilowe uśmiechniętej osoby z długimi włosami. Pod zdjęciem znajduje się tekst w cudzysłowie, który brzmi „Perfekcyjnie”. Na dole znajduje się pięć wypełnionych gwiazdek oznaczających ocenę 5 gwiazdek.

Cieszysz się czystością

W tramwaju albo w przerwie w pracy – zmieniaj daty, zamawiaj dodatkowe usługi i miej wszystko pod kontrolą. Dokładnie tak jak chcesz.

Wolny czas poświęcę na siłownię.

Już lepiej być nie może? A jednak. Najlepszy benefit pozapłacowy.

Różowa ikona z ptaszkiem i błyszczącą gwiazdką nad nią na przezroczystym tle, symbolizująca zatwierdzenie lub ukończenie — idealna dla usług takich jak „sprzątanie domów” w Warszawie.

Gwarancja

Ubezpieczone sprzątanie na 1 000 000 zł od szkód i wypadków oraz 100% gwarancja jakości. Jeżeli coś pójdzie nie tak - wrócimy i poprawimy.

Prosta ilustracja dłoni przybijającej piątkę, z jasnoróżowymi liniami wskazującymi na ruch i pozytywność. Tło jest białe, a projekt minimalistyczny z czarnymi i różowymi akcentami — idealny do promowania barw domów w angażujący sposób.

Aplikacja mobilna

Zmieniaj daty, personalizuj i dopasowuj usługi do potrzeb w apce oraz utrzymaj kontakt z osobą sprzątającą bez dzwonienia.

Różowy kontur ekranu komputera z gwiazdą nad nim i tarczą zawierającą kłódkę z przodu sugeruje zarówno bezpieczeństwo, jak i doskonałość. Idealne dla firm poszukujących bezpiecznych rozwiązań, takich jak Sprzątanie biura.

Bezpieczeństwo

Zawsze ta sama wyszkolona, bezpieczna i sprawdzona osoba, która poznaje Twoje potrzeby, nawyki dotyczące sprzątania oraz ceni Twoją prywatność.

Minimalistyczna ilustracja różowego blasku w kształcie gwiazdy nad różowym znacznikiem wyboru. Oba elementy są proste, niezacieniowane i umieszczone na przezroczystym tle. Umiejscowienie znacznika wyboru sugeruje zatwierdzenie lub ukończenie — idealne dla dobrze widocznych mieszkań lub dobrze widocznych biur services.

Czyste sumienie​

Wybierając Stepapp nie tylko cenisz swój czas, ale także fachowców i mówisz "NIE" szarej strefie, wyzyskowi i wykluczeniu społecznemu.

Jakiego sprzątania potrzebujesz?

Zadzwoń, jeśli potrzebujesz konsultacji