fbpx

Uzyskaj ofertę dla swojej firmy →

Sprzątanie jako benefit pracowniczy - ile to kosztuje?

Aż 69% pracowników oczekuje od firmy atrakcyjnych i nowoczesnych świadczeń pozapłacowych. W branżach z wysoką średnią wynagrodzeń, jak na przykład: w branży IT, te oczekiwania rosną jeszcze bardziej – bowiem aż połowa badanych uważa, że firma, w której pracuje powinna postarać się o jeszcze lepszy system benefitów. Lepszy, czyli według pracowników – bardziej dopasowany. A jakich benefitów firmowych oczekują programiści, specjaliści i pracownicy IT?

Według naszych danych i badań, nie jest to ani karta sportowa, ani zniżki lub bony do sklepów oraz wydarzeń kulturowych. Programiści w swojej pracy chcą otwartej, swobodnej atmosfery, swobodnego ubioru w pracy oraz pozbycia się… obowiązków domowych. Aż 86% z nich przyznaje, że zamieniłoby kartę sportową na sprzątanie mieszkania opłacane przez pracodawcę.

Sytuacje zaogniła jeszcze bardziej pandemia i wyczekiwana przez wszystkich praca zdalna – aż 82% pracowników podczas pracy zdalnej wykonuje w domu czynności niezwiązane z pracą. Głównym powodem tego stanu rzeczy jest rozpraszanie uwagi przez innych domowników oraz obowiązki domowe. Aż 72% pracujących zdalnie sprząta lub pracuje w trakcie pracy zdalnej – według badania, które w 2021 przeprowadziło OLX Praca.

Sprzątanie jako benefit pracowniczy - koszty

Koszt poniesiony przez pracodawcę w przypadku oferowania sprzątania jako benefitu pracowniczego jest niższy, niż może się wydawać. W porównaniu do pozostałych dostępnych na rynku opcji plasuje się mniej więcej po środku, obok karty Multisport (+-179zł) i dopłaty do lunchów w pracy (100-250zł), a wynosi średnio od 200-230 zł miesięcznie za pracownika. W takiej kwocie, pracownik może już otrzymać sprzątanie mieszkania co dwa tygodnie lub inne dodatkowe usługi, takie jak prasowanie, mycie okien czy sprzątanie samochodu. Usługi sprzątania jako benefitu pracowniczego są już pożądanym i wprowadzanym benefitem w krajach zachodniej Europy oraz Skandynawii, a także w polskiej platformie Stepapp

Oczywiście, kwotę benefitu dla pracownika możesz także ustalić indywidualnie, może to być 150 zł, 300 zł lub więcej.

 

Sprzątanie benefit pracowniczy w Stepapp

Jeśli zastanawiasz się nad wprowadzeniem pierwszego benefitu firmowego lub polepszeniem oferty oferowanych świadczeń pozapłacowych w swojej firmie – regularne sprzątanie może być idealnym rozwiązaniem dla Ciebie. Benefit Stepapp stworzyliśmy z myślą o nowoczesnych firmach technologicznych i pracownikach w branży IT. Głównymi zaletami sprzątania jako benefitu pracowniczego w naszym wykonaniu jest proste, bezobsługowe wdrożenie, elastyczne dopasowanie do potrzeb pracowników i formalności skrócone do minimum, dzięki czemu Twojej firmie zostaje do opłacenia tylko jedna faktura miesięcznie.

Case study – software house zatrudniający 20 pracowników.

Wdrożenie oraz koszty administracyjne

0 zł

Kwota benefitu dla pracownika

200 zł

Kwota do zapłaty na fakturze

20 x 200 zł = 4000 zł

Jak działa benefit Stepapp w firmie IT?

Zacznijmy od tego, jak działa platforma dla pracowników:

  • Twoi pracownicy otrzymują informację, że w ich firmie jest dostępny benefit Stepapp i od teraz mogą zamówić regularne sprzątanie za darmo (lub pół-darmo)
  • Jeden z naszych specjalistów dołącza do Slacka lub innego wewnętrznego komunikatora, gdzie pyta o wymagania i oczekiwania co do regularnego sprzątania, dostosowując usługę do potrzeb
  • Pracownicy otrzymują indywidualny dostęp do aplikacji Stepapp.
  • W aplikacji mogą zamówić regularne sprzątanie lub inne usługi, których potrzebują
  • W zależność od wybranej przez Ciebie kwoty benefitu, pracownik może zamówić usługi kompletnie za darmo lub dopłacając część z własnych środków

 

Jak obsługuje system dział HR / kadr / administracja:

  • Wybieramy ilość i kwotę benefitu na pracownika
  • Zajmujemy się wdrażaniem, dostępem do aplikacji i oddelegowanie dodatków osób do obsługi Waszych pracowników
  • Podpisujemy umowę i opłacacie pierwszą fakturę
  • Jeśli są jakieś dodatkowe wymagania ze strony pracowników lub problemy, Stepapp rozwiązuje sytuację bezpośrednio z pracownikami przez komunikator
  • Otrzymujecie raport z zadowolenia pracowników, wykorzystania benefitu oraz ocenę usługi przez pracowników

Materiały do pobrania